Συνθήκη στον επισιτισμό Όσ@ έχουμε δουλέψει στον επισιτισμό έχουμε βιώσει την ένταση της διάκρισης που επικρατεί στον κλάδο με βάση το φύλο, τη φυλή, την ηλικία, την αρτιμέλεια και τη σεξουαλικότητά μας. Αν είσαι «κανονική», ντόπια, όμορφη και νέα, πας στην κορυφή της «πυραμίδας» στο εσωτερικό ενός μαγαζιού. Μπορείς να πουλήσεις πιο ακριβά την εμφάνισή σου. Κατεβαίνοντας στην «πυραμίδα» (π.χ. στις κουζίνες και τις καθαριότητες) θα βρούμε και ανθρώπους, που δεν ανταποκρίνονται στα κυρίαρχα πρότυπα, μιλάνε σπαστά ή καθόλου ελληνικά, δεν είναι νέες, δεν είναι λευκοί. Όσο πιο κάτω είσαι σε αυτή την «πυραμίδα», τόσο πιο αναλώσιμο είσαι, και τόσο πιο δύσκολο γίνεται να κάνεις την οποιαδήποτε διεκδίκηση. Αυτές τις διακρίσεις τις αντιλαμβανόμαστε μέσα στην τάξη μας ως εργαλείο των αφεντικών για τη διάσπαση και τη διαίρεσή μας, ως ένα μέσο υποτίμησης της εργασίας μας, για να μας εκμεταλλεύονται περισσότερο και να μας πληρώνουν λιγότερο. LGBTQIA+ κοινότητα Επιπλέον, στην εστίαση -ως χώρος διασ