Πέμπτη, 6 Ιουνίου 2019

Εργατική νίκη στο μαγαζί Piccadilly

Η συνάδελφος Μ. , μέλος του σωματείου είχε απολυθεί από το μαγαζί piccadilly  στην Αγία Παρασκευή καθώς διεκδίκησε τα νόμιμα δεδουλευμένα της , που προέκυπταν από νυχτερινά , Κυριακές , δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα επιδόματα καλοκαιριού και αργίας καθώς και τα ένσημα που δεν είχαν κολληθεί . Μετά την απόλυση της προσέφυγε στην επιθεώρηση εργασίας  μαζί με το σωματείο διεκδίκησε από τα αφεντικά του piccadilly  να της καταβληθούν τα χρωστούμενα . Η νικηφόρα έκβαση του αγώνα της Μ και του σωματείου ευελπιστούμε να αλλάξει τη συμπεριφορά της εργοδοσίας του μαγαζιού και να μην καταπατά τα εργασιακά δικαιώματα , ώστε να μην χρειαστεί να επανέλθουμε στο μέλλον .  

Στη παρούσα συγκυρία που τα αφεντικά απαιτούν να δουλεύουμε περισσότερο με λιγότερα χρήματα δε πτοούμαστε , οργανωνόμαστε με τους συνάδελφους μας στους χώρους εργασίας και στα σωματεία βάσης και διεκδικούμε τα αυτονόητα . Πλήρης ασφάλιση , καταβολή προσαυξήσεων επιδομάτων και δώρων και μισθό σύμφωνα με τις ανάγκες μας . 

                             ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ - ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΙΑΤΣΑ

Κυριακή, 28 Απριλίου 2019

Αλλαγή ημέρας επόμενης συνέλευσης Πέμπτη 2/5/19

Λόγω πρωτομαγιάς είπαμε να μεταφέρουμε τη συνέλευση της Τετάρτης την Πέμπτη στις 17:00.

Πρωτομαγιά

Την Τετάρτη μαζευόμαστε στις 10:00 στο σωματείο να φτιάξουμε τους καφέδες μας  και στις 11:00 βρισκόμαστε στο Μουσείο για να κατέβουμε στην πορεία.


-ούτε εργάτριες ούτε πελάτες τη μέρα της απεργίας-

Τρίτη, 12 Μαρτίου 2019

PARTY ΓΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΕΞΟΔΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΑΒ. 16/2

το Σάββατο 16/3 και ώρα 22.30 το σωματείο μας διοργανώνει πάρτυ οικονομικής ενίσχυσης του ταμείου αλλά και κάλυψης δικαστικών εξόδων που τρέχουν ήδη.θα χαρούμε να σας δούμε λοιπόν στο στέκι πέρασμα(ζωοδόχου πηγής και ισαύρων-Εξάρχεια)






Πέμπτη, 28 Φεβρουαρίου 2019

Παρέμβαση του σωματείου στο μαγαζί "Απ΄αλλού"


Την Παρασκευή 22/2 πραγματοποιήσαμε παρέμβαση στο μαγαζί "Απ΄αλλού" στα εξάρχεια με τη συμμετοχή πολλών αλληλέγγυων, ακολουθεί το κείμενο που μοιράστηκε.






ΙΣΤΟΡΙΕΣ “ΑΠ’ΑΛΛΟΥ”

ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ, ΜΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΜΙΑ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ

Η ιστορία των συναδελφισσών μας Ν.Α., Ν.Σ. και Μ.Κ. στο ταχυφαγείο Απ’ Αλλού στα Εξάρχεια δεν διαφέρει και πολύ από την πραγματικότητα που όλοι και όλες μας έχουμε βιώσει κάποια στιγμή στον κλάδο του επισιτισμού. Είχαν υπογράψει τις “γνωστές” εικονικές συμβάσεις της ημιαπασχόλησης, που δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ώρες εργασίας και που τα αφεντικά μας αναγκάζουν να υπογράφουμε, πατώντας πάνω στην ανάγκη μας για δουλειά, πλασάροντάς το μάλιστα ως «συμφωνία» που μας συμφέρει. Στην πραγματικότητα πρόκειται για ξεκάθαρο εκβιασμό που συμφέρει μόνο τα αφεντικά, καθώς έτσι μπορούν να εμφανίσουν μειωμένα έσοδα, αντίστοιχα έξοδα, κερδίζοντας φορολογικές ελαφρύνσεις, γλιτώνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές και έτσι γεμίζουν ανενόχλητοι τα ταμεία τους με μαύρο χρήμα. Οι εργαζόμενοι από την άλλη μένουν εκτεθειμένοι π.χ. σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή άδειας ασθενείας, μητρότητας κτλ. και παίρνουν κουτσουρεμένα τα δώρα και τα επιδόματα. Υπό αυτές τις συνθήκες οι συναδέλφισσές μας και μέλη του σωματείου «συμφώνησαν» στην υποδηλωμένη εργασία, ενώ το αφεντικό Χ. Χαλβατζόγλου με τη διαλεκτική του “εγώ το κάνω για σας” με θράσος αυτοπροβάλλεται ως γενναιόδωρος προς τους εργαζόμενους.
Η Μ.Κ. εργάζεται στην επιχείρηση Απ’ Αλλού ως βοηθός μάγειρα από τον Μάρτιο του 2016, αρχικά αδήλωτη, ενώ τον Σεπτέμβριο του 2016 υπέγραψε την εικονική αυτή σύμβαση. Και ενώ είχε ήδη διεκδικήσει από το αφεντικό την πλήρη ασφάλισή της, χωρίς βέβαια αποτέλεσμα, τον Σεμπτέμβριο του 2017 έμεινε έγκυος και εξαιτίας μιας σοβαρής επιπλοκής στην εγκυμοσύνη της αναγκάστηκε να πάρει μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες, μέχρι και την στιγμή των αδειών κυοφορίας/λοχείας του ΕΦΚΑ και την άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ. Εάν η συναδέλφισσα είχε πλήρη ασφάλιση, θα είχε και μια αξιοπρεπή επιβίωση όχι μόνο για εκείνη αλλά και για το βρέφος της, όμως τα ποσά που έλαβε από τους κρατικούς φορείς ήταν ελάχιστα, καθώς υπολογίστηκαν σύμφωνα με την σύμβαση που είχε “συμφωνήσει” με το αφεντικό της. Η συναδέλφισσα διεκδικεί τα πραγματικά ποσά των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, επιδόματα αδείας, την ορθή τακτοποίηση των ενσήμων της και σε δεύτερο επίπεδο τα πραγματικά ποσά που θα έπρεπε να λάβει καθ’ όλο το διάστημα των αδειών της.
Η Ν.Α. ξεκίνησε να δουλεύει στο Απ’αλλού  ως βοηθός μάγειρα από τον Σεπτέμβριο του 2017, αλλά υπέγραψε σύμβαση αρκετούς μήνες αργότερα. Η συναδέλφισσα Ν.Σ. υπέγραψε και αυτή αντίστοιχη εικονική σύμβαση τον Δεκέμβρη του 2018. Και οι δύο αντιλήφθηκαν ότι στην επιχείρηση το αφεντικό καλλιεργούσε ένα «οικογενειακό» κλίμα. Λίγο πριν την επιστροφή της Μ.Κ. στην εργασία μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, και ενώ τον είχε ενημερώσει ότι διεκδικεί όσα πραγματικά της αναλογούν, το «οικογενειακό» κλίμα απέδωσε καρπούς, καθώς το αφεντικό το χρησιμοποίησε για να καλλιεργήσει στους υπόλοιπους εργαζόμενους εχθρικό κλίμα απέναντί της, διαδίδοντας ψευδώς ότι του ζητάει παράλογα ποσά και προβάλλοντάς την ως «απειλή» για την επιχείρηση (και άρα και για τους ίδιους). Αποκορύφωμα αυτής του της προσπάθειας ήταν ένα «μίτινγκ» που κάλεσε, με μοναδικό σκοπό να τη διαβάλει. Οι Ν.Α. και Ν.Σ. ήταν οι μόνες που αντέδρασαν και αποχώρησαν από το «μίτινγκ», ενώ οι υπόλοιποι εργαζόμενοι παρέμειναν.
Στις 19/01/19 το σωματείο μας πραγματοποίησε ενημερωτικό μοίρασμα στην περιοχή των Εξαρχείων σχετικά με την υπόθεση της Μ.Κ. με κατάληξη στο Απ’αλλού. Η αντίδραση του Χαλβατζόγλου ήταν να αρχίσει να της στέλνει εξώδικα, ενώ την ίδια περίοδο φρόντισε να τροποποιήσει τις συμβάσεις όλων των εργαζομένων, ώστε να αντικατοπτρίζουν τις πραγματικές ώρες εργασίας τους, για να είναι καλυμμένος σε τυχόν έλεγχο από το ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ. Η τροποποίηση αυτή συνοδευόταν από την υπόσχεση ότι θα διατηρηθεί ίδιος ο μισθός (κατώτατος συν εξτρά μαύρες αποδοχές). Λίγες μέρες αργότερα, αθέτησε αυτή του την απόφαση και οι αποδοχές ήταν πλέον ο βασικός μισθός χωρίς μαύρες αποδοχές με την δικαιολογία ότι “δεν βγαίνει”, ρίχνοντας την ευθύνη στις διεκδικήσεις της Μ.Κ. Στην πραγματικότητα, με απλή αριθμητική προκύπτει πως η αναπροσαρμογή αυτή του μισθού έρχεται στο αφεντικό μία ή άλλη και το ότι “δεν βγαίνει” σημαίνει ότι ίσως μειωθεί λίγο το μαύρο κέρδος του και θα πειραχτεί η καλομαθημένη τσέπη του. Η μείωση των αποδοχών προκάλεσε τον θυμό των υπόλοιπων εργαζομένων, που τον προσωποποίησαν στις 3 συναδέλφισσες του σωματείου, τις κατηγόρησαν που υπερασπίστηκαν τα αυτονόητα και συσπειρώθηκαν επιδεικτικά στο πλευρό του αφεντικού.
Η Ν.Σ. την επόμενη μέρα της παρέμβασης του σωματείου, μπήκε σε ένα χώρο εργασίας που λέγοντας καλημέρα όλοι οι συνάδελφοι της γύρισαν επιδεικτικά την πλάτη και αρνούνταν να της μιλήσουν ακόμα και για να “βγει “ η δουλειά. Αυτό που ακολούθησε τις επόμενες μέρες μόνο ως κανιβαλισμός μπορεί να χαρακτηριστεί. Λεκτικές επιθέσεις, τραμπουκισμοί και παθητικοεπιθετικές συμπεριφορές σε όλη τη βάρδια, καθιστώντας το κλίμα επίτηδες ανυπόφορο. Πολλές από αυτές τις επιθέσεις έλαβαν χώρα μπροστά στο αφεντικό , που δεν έπαιρνε θέση τρίβοντας τα χέρια του από ικανοποίηση, καθώς οι υπάλληλοί του μια χαρά θα ξεσκαρτάριζαν την επιχείρηση από τυχόν συνδικαλιστές.
Η Μ.Κ. επέστρεψε στο Απ’ Αλλού σε άλλο πόστο, ενώ παρά τις διεκδικήσεις της για πλήρη ασφάλιση έμεινε η μόνη που δεν εργάζεται με 6ωρo, όπως συνέβαινε από την αρχή της εργασίας της. Λίγες μέρες αργότερα, η  Ν.Α. ενημερώθηκε από το αφεντικό για μείωση των ωρών εργασίας της. Η ίδια του δήλωσε ότι αρνείται οποιαδήποτε τροποποίηση στην σύμβασή της και έτσι της ανακοινώθηκε ότι απολύεται. Μία απόλυση εκδικητική, η οποία έγινε ξεκάθαρα προς παραδειγματισμό για όσους δεν είναι με το μέρος του. Η Ν.Α. έχει προχωρήσει σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ για εκδικητική απόλυση και διαφορές δώρων, αδειών και ενσήμων. Η Ν.Σ. μετά από επανειλημμένες σκηνές κανιβαλισμού και παραλογισμού από τους υπόλοιπους εργαζόμενους εξαναγκάστηκε σε παραίτηση.

Ας μάθουν λοιπόν στην πιάτσα των Εξαρχείων και σε κάθε πιάτσα ότι υπάρχουν εργάτριες που δεν κοστολογούν την αξιοπρέπειά τους, πόσο μάλλον για 5 ευρώ την ώρα και μαύρα.

Και οι τρεις συναδέλφισσες έχουν κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους. Εμείς ως Σ.Σ.Μ. είμαστε δίπλα στον αγώνα τους, ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις, εξωθήσεις σε παραίτηση και βλαπτικές μεταβολές στις συμβάσεις εργασίας. Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων και των ενσήμων που διεκδικούν.



ΚΑΜΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (ΜΗΤΕΡΑ) ΜΟΝΗ
ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ



ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΤΡΙΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
                                         ΚΑΙ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ

Πέμπτη, 31 Ιανουαρίου 2019

Ανακοίνωση του σωματείου για τον αγώνα συναδέλφισσάς μας στο το μαγαζί "απ'αλλου" στα Εξάρχεια

ΟΤΑΝ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΤΟ ΠΑΙΖΕΙ «ΑΠ’ ΑΛΛΟΥ»

Η συναδέλφισσα Μ.Κ. ξεκίνησε να εργάζεται στο ταχυφαγείο «Απ’ αλλού» στα Εξάρχεια ως βοηθός μάγειρα από τον Μάρτιο του 2016, δηλαδή λίγους μήνες μετά το άνοιγμα της εν λόγω επιχείρησης. Η Μ.Κ. υπήρξε η πρώτη υπάλληλος της επιχείρησης και για αρκετό διάστημα συνυπήρχε εργασιακά με το αφεντικό και κυρίως με τη γυναίκα του, μέσα σε ένα κλίμα “φιλικό” και “συνεργατικό”, χαρακτηριστικό γνώρισμα όλων των “εναλλακτικών” αφεντικών που συναντάμε σε τοπικά καφέ, σε μπαρ, σε ταχυφαγεία, σε εστιατόρια και ταβέρνες. Αργότερα, οι απαιτήσεις της επιχείρησης αυξήθηκαν και ο εργοδότης άρχισε να προσλαμβάνει διαρκώς άτομα. Το καθεστώς προσλήψεων γνώριμο σε όλες και όλους εμάς που εργαζόμαστε στον κλάδο του επισιτισμού. Ή θα δουλεύεις ασφαλισμένη/ος αλλά θα είσαι χαμηλόμισθη/ος ή θα είσαι ημιασφαλισμένη/ος με ένα μεγαλύτερο μεροκάματο. Έτσι, και η Μ.Κ. υπέγραψε μια σύμβαση που εξυπηρετεί αποκλειστικά τις ανάγκες των αφεντικών και δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές συνθήκες εργασίας. Ανασφάλιστες ώρες και εξτρά ικανοποιητική αμοιβή πέραν του δηλωμένου ημερομισθίου, η οποία στο συγκεκριμένο μαγαζί είναι αρκετή ώστε να “συντηρεί” τις φιλικές σχέσεις με τους εργαζόμενους και να ανταλλάσει την σιωπή τους για τα νόμιμα εργασιακά δικαιώματα τους, με αποτέλεσμα να θησαυρίζει το αφεντικό.
Τον Ιανουάριο του 2017 έγινε η πρώτη σύγκρουση της Μ.Κ. με τα αφεντικά της, όταν τους έθεσε το ζήτημα των ανασφάλιστων ωρών εργασίας. Το κλίμα έπαψε να είναι “φιλικό” προς αυτήν. Έκτοτε, αποτέλεσε μέλος του Σωματείου μας γνωστοποιώντας οτιδήποτε σχετίζεται με το «Απ’ αλλού». Τον Σεμπτέβρη του 2017 η Μ.Κ. έμεινε έγκυος και εξαιτίας μιας σοβαρής επιπλοκής στην εγκυμοσύνη της αναγκάστηκε να παίρνει αναρρωτικές άδειες μέχρι και την ημέρα της νόμιμης άδειας κύησης και τοκετού/λοχείας του ΕΦΚΑ, αλλά και των ειδικών παροχών μητρότητας του ΟΑΕΔ, της άδειας δηλαδή η οποία υφίσταται έως τις 28/01/19. Όλο αυτό το διάστημα οι αποδοχές που έλαβε από τον ΕΦΚΑ και τον ΟΑΕΔ ήταν μειωμένες, καθώς υπολογίστηκαν σύμφωνα με την σύμβαση της (τετράωρη πενθήμερη απασχόληση με αμοιβή το κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνίτη, ενώ εκείνη εργαζόταν από 6 έως 8 έξτρα ανασφάλιστες ώρες και λάμβανε 5 ευρώ πραγματικό ωρομίσθιο).
Ένα μήνα πριν την λήξη της άδειας μητρότητας, το αφεντικό της επιχείρησης «Απ’ αλλού» Χ.Χαλβατζόγλου επικοινώνησε τηλεφωνικά με την συναδέλφισσά μας και της έθεσε το ζήτημα περί επιστροφής της στην εργασία, επισημαίνοντάς της ότι αυτό θα σήμαινε αυτόματα την απόλυση κάποιου άλλου εργαζόμενου, γεγονός που γνώριζε ότι η Μ.Κ. δεν θα δεχόταν σε καμία περίπτωση. Η ίδια δήλωσε ότι θέλει να επιστρέψει κάνοντας χρήση του μειωμένου ωραρίου που δικαιούται λόγω της μητρότητας. Αποκορύφωμα της συζήτησης υπήρξε η στιγμή όπου το “καλό” αυτό αφεντικό με πολλή άνεση διεκδίκησε επιστροφή μισθών από την συναδέλφισσα. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης αναφέρθηκε σε “χρωστούμενα” χρήματα από δύο μισθούς και, ενώ η ίδια του τόνισε ότι τον ένα μισθό του τον επέστρεψε μέσω του συντρόφου της, ο εργοδότης ισχυρίστηκε ότι “δεν θυμάται και δεν έχει σημειώσει κάτι τέτοιο”.
Εν τέλει η Μ.Κ. ανταπάντησε διεκδικώντας τα ποσά που θα έπρεπε να έχει λάβει από τον ίδιο (Δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα, επιδόματα αδείας, μισθοί) και από τους κρατικούς φορείς αν η
σύμβαση αντιστοιχούσε σε πλήρη ασφάλιση και με ημερομίσθιο που ανταποκρινόταν στην πραγματική αμοιβή της.
Και επειδή τα αφεντικά πάντα νιώθουν ότι κινδυνεύουν όταν οι εργαζόμενες/οι διεκδικούν τα αυτονόητα, αυτό που ακολούθησε ήταν οι προσπάθειες του αφεντικού να σώσει την επιχείρηση του από την εργαζόμενη που του δημιουργεί συνεχώς προβλήματα. Και σαν “καλό” αφεντικό, τρέχει μπας και μαζέψει τις όποιες εργασιακές και όχι μόνο αυθαιρεσίες, “τακτοποιώντας” τα πάντα σε περίπτωση ελέγχου από το Σ.Ε.Π.Ε., ενώ παράλληλα δημιουργεί αρνητικό κλίμα στους συναδέλφους της Μ.Κ. για την ίδια, σε μία περίοδο λίγο πριν την νόμιμη επιστροφή της στην επιχείρηση. Γιατί τα αφεντικά γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν μπορούν να απολύσουν μία εργαζόμενη μητέρα μέχρι και 18 μήνες μετά τον τοκετό, γι’ αυτό προσπαθούν με διάφορα τεχνάσματα να την οδηγήσουν σε παραίτηση. Και κάπως έτσι τα “καλά και εναλλακτικά” αφεντικά αντιμετωπίζουν τις εργαζόμενες εγκυμονούσες και μητέρες.
Η συναδέλφισσα Μ.Κ.. έχει προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας για να διεκδικήσει τα χρωστούμενα της. Εμείς σαν ΣΣΜ στηρίζουμε τον αγώνα της για την διεκδίκηση των εργατικών διαφορών. Γιατί χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δόθηκε. Διεκδικούμε συλλογικά τα συμφέροντα μας μέσα και έξω από τους χώρους της δουλειάς.


ΚΑΜΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΗΤΕΡΑ ΜΟΝΗ ΤΗΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ 

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΠΑΝΤΟΥ ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΠΡΩΤΑ 

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
 ΚΑΙ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΛΑΤΕ